卸任手里的差事，使得仙女公司缺乏人才。
萧奇肯定没有时间，像韩国和日本的财团一样，等自己公司的优秀人才成长起来，所以他果断的选择了欧美的经理人制度。
至于是聘请欧美的职员，还是本国或者其它亚洲国家的人才，萧奇具体并没有什么偏见。谁好就谁上。
反正萧奇有各种监督机制，足以保证公司的利益不会受到侵害。
更何况，仙女公司最重要的财务、研发部门、逍遥一系、银行等等核心部分，都控制自己人的手里。
想通了其中的关节，萧奇便委托了几家猎头公司，悄悄在全球搜寻起了合适的人选。
主要是两个部门：广告部和直营店。
这两个部门基本上都是面对全球的，需要和各个地方的政府、公司打交道，沟通能力和交际能力必须要强悍，而且得精力充沛的到处跑，要求可不低。
与之相对应的。萧奇给出的待遇也不低，除却正常的高薪水之外，更有仙女公司的干股利润分红，几个猎头公司的老板。在了解了之后，都非常有信心为仙女公司招聘来精兵强将。
另外一个总务部本来就是做服务类型的，基本上不和外界有关联，外面来的人很难一时半刻适应过来，所以萧奇