薪制度，这几乎是最大限度的剥削了。而这里除了原定的底薪、奖金以及各种奖励之外张轩还用欧美的奖励条例，只要是他们翻译出来的书籍在市面上销量是多少那么张轩就会按销量的比例给予他们相关的分红，所以这就等于重赏之下必有勇夫，他们不卖命地翻译下去那才怪呢！
当然了，如果只是这样胡乱翻译读者不买账的话那么到最后其实也不会赚多少，所以到了每个季度乃至于接下来要接手接下来的任务的时候他们都会开会进行市场调查以及其他的分析所以在这个工作室建立大半年之后张轩终于是把本钱都赚了回来了，所以张轩除了偶尔之外也就几乎不怎么管这里，对他来说只要是赚钱的话那么自己到底掌不掌权那是不重要的，因为如果自己过多地插手他们的话反而会限制住了他们本身的发挥。这一点张轩是学玉藻的，因为玉藻就是这样来管理她座下那庞大的光与暗相结合的帝国。
毕竟现在很多企业都在摆脱着家族式管理的理念，把家族里面的庸才都排除掉从而聘请以及挖掘优秀的人才来管理企业。现在就连日本的一些老字号企业都开始摆脱这种家族式管理的理念了，当然了，在传统观念极深的日本那里这只不过是冰山一角而已，要真的是让家族化完全摒弃那可需要很长的时间才行