专员这个职位”
“呃”显然，面试官李老师并没有意料到丁力会有这样的反问，她是见多识广之人，自然也不会因此而不知所言，而是镇定自若地道：“因为人事专员更多是文职类工作，作为一名男人，人事专员并不一定能够满足养家糊口。一个有野心的男人，可能更倾向于销售一类的工作”
丁力呵呵一笑，“李老师言之在理，但是，我认为，自古以来，真正有野心的男人，才是经营人心的高手。尤其是古代帝王将相，李世民任人唯贤，善于纳谏，从善如流，开创贞观盛唐；朱元璋知人善任，崛起于草根，开创大明天下。历史上，类似的例子数不胜数。”
面试官李老师吃惊之余，对丁力有了稍许改观，“丁先生对人事管理果真有独特的见解，假若你被录用了，而面临公司诸多问题，甚至是公司不完善的问题，也不是你职责范围之内的事，你如何看待”
丁力不假思索地回答：“我深信，任何一家企业，任何一位老板，聘请员工的主要目的，在于解决他力所不及的问题。而作为一名合格的员工，当然就是为老板解决问题，我们见过很多抱怨公司的员工，消极怠工，甚至给公司制造问题。至于公司之事，我并不认为什么是职责之内、职责之外，当每一名员工都以