至于员工选择什么样的角色，将直接决定其走多远、爬多高，有的人入戏很快，融入团队迅速，很快他将成为耀眼的主角，哪里都能见到他的身影，甚至他将成为导演，有能力决定这台戏如何发展，并且充当重要角色。
有的人入戏很慢，对于组织可有可无，无关紧要地出现在这个舞台，机械式地背着既定的台词，这样的人无论在什么团队，只能充当配角。
再有的人，完全没有戏份，给他台词，他甚至连台词都记不得，只想从这一出戏换到另一出戏，充其量只是一个龙套。
丁力从走出大学校园开始，他就在心里告诉自己：一定要走出自己的传奇，纵然是荒漠，也要开辟出绿洲。
虽然他目前是人事专员，但是他的定位绝不仅仅是一个人事专员，或者说，不仅仅定位于一个人力总监，而是老板
老板的心态，决定他需要有老板的思维去思考，从公司的点点滴滴，到公司的战略布局，事无巨细，都需要切身去体验，去领悟。
管理的艺术，更多在于一个字：悟。
悟人情世故，悟人心叵测，悟领导艺术，悟管理之道。
所以，他绝不能将自己简单地定义为人事专员，然后一辈子都是人事。不过，以他目前的能力