，必先利其器。
接手师者教育人力资源部招聘工作，丁力发现，制度谈不上制度，福利谈不上福利，按照这种局势，莫说招人，招鬼都招不来。
深市是一个现实得不能再现实的城市，多少人不是怀揣着来深市淘金的梦想，如果利给不到位，是不会有人来应聘的。所以，建立完善薪酬福利制度，迫在眉睫。
在此之前，令丁力汗颜的是师者教育连最基本的五险一金都没有健全，翻看了相关文件资料，白纸字写着，入职满一年交五险一金。
开什么国际玩笑，深市这样的一线城市，还有这样的福利制度，改，必须改
但他非常清楚，自己初入师者教育，可谓是人微言轻，并不是脑袋一热，拍大腿说改就能改的，尤其是制度，就算要改，也是需要经过李香同意，然后向王军校长递交申请审批，程序不能没有。
他是一个发现问题，立即解决问题高执行力的人，他找到李香，“李姐，有一些关于制度问题，我想向您请教一下。”
李香爽快地答应了，“好，我们到空的教室谈一谈。”
师者教育的构架其实与一般学校相似，有着独立的办公室和教室，整个规模也有四五十间教室，每一间教室容纳三十人左右。就其规