正文 第二一章 寻梦(3/3)

候，会从应聘者的毕业院校、工作经历、性格特征、求职意向等全面地分析比较，但随着熟练程度不断提升，他最后基本从应聘者的工作经历能够评判是否列入考虑范围。
    对于那种每一份工作只做了一年不到，甚至两三个月的人，并且处于频繁跳槽的，都是首先排除的。
    以前看过相关人事书籍，说招聘人员不太喜欢频繁跳槽的人，他还不是太理解，如今自己从事人力资源部招聘工作，对工作深入了解，才深深地认识到其中的奥秘。