后是多少
而这些企业都有一个明显的特征，那就是全是用职业经理人的，当然了，苏景祯也觉得自己的看法是否过于片面了，但不可否认的是，职业经理人管理公司的时候，绝对不会像创始人那样，投入大量的心血，毕竟又不是他的公司，亏了就亏了，大不了辞职。
接触到了这些，反过来想一想，为什么到了二十一世纪的时候，网络上的公知大v为什么会狂吹经理人制度，极度的诋毁家族经营，说这些都是落后的管理制度，是过时的，不合时宜的，可是为什么在他们吹嘘成天堂的欧美国家，在上层社会却一直都在使用这些所谓的落后、不合时宜的管理制度呢
再看看那些倒闭的公司，原本高达几千亿的资产去了那里了花钱并购的那些小公司又为什么会发展不起来这有没有利益输送苏景祯接触得越多，就越觉得有些不寒而栗，说好的公平、公正、公开呢
这或许是苏景祯的错觉，但每了解多一分，苏景祯就多一点坚定，以后要是自己的公司请职业经理人，就只能请那种负责日常经营的，一旦涉及到了并购、重组这些战略决策方面的就是红线，碰都不能碰。
胡思乱想中，苏景祯走过了几个街口，回到了学院大门不远处，找到自己的雪铁龙，就要上车