会员。
这场讲座选择在学校一号礼堂，座无虚席，主讲的教授先讲诉了国企的产生过程以及曾经做出的贡献，借着他就就自己对二十多家国企的调查分析了国企的管理弊端以及面临的困局，再结合当前的经济形势提出解决办法。
国企改革是当前的社会热点话題，受到全民的关注，再加上这两年长江学会的影响力初见端倪，所以不但学生们捧场，就连许多教师都來学习。
教授提出的解决办法对陈康杰來说到谈不上新鲜，无非就是建立现代企业制度，抓大放小，放开竞争，剥离国企的社会化，让他们变成单纯的社会经营主体，不过他的一个观点也挺新鲜，那就是要减少对国企的补贴，而不是要增加，理由是，增加补贴，就会使得竞争不公平，也会减弱国企的竞争积极性，并且，那些将国企经营倒闭的官员，将不能转到政府任职，他们将与所有工人一样下岗，面对经济大潮的洗礼，这方面，他建议政府出台某种制度來进行保障约束。
对这个新鲜观点，陈康杰是鼓掌支持的，即便会被政府采纳并且实施的可能性不大，说起來，这就是要去除国企领导的行政化，不要让他们觉得就算企业亏损了，破产了，自己也有可以收容的去除，只有倒逼他们讲企业真正的当成饭碗