量，要是什么事情都问他，那就沒意思了，他不得累死才怪。
其实陈康杰他们找來的这些高管们的权利还是很大的，例如一般的采购和投资，只要资金不过亿，他们都有完全的自主权，而且，公司内部的人员招聘和任命，通常情况下也是由他们自己说了算，只有超过部门经理以上级别的，才需要通过欧阳震华那里，即便如此，大体上也是根据他们的推荐來的。
由于在财权和人事权上有很大的自由度，这些高管都对自己的工作很满意，这是他们意愿十分强烈留下來的重要理由，而待遇和福利，只是一个间接的促进作用。
一般的高层次人才，所看重的是怎么样能发挥他们的才能和智慧，这能给他们更大的成就感和自豪感，金钱不是说不重要，而是当金到一定程度的时候，就真的不重要了。
陈康杰用人，始终秉持的是“疑人不用，用人不疑”的原则，况且目前除了国豪飞机公司之外，其余企业的盈利能力和扩张能力都很强，在这种优势背景下，他就更沒有必要干指手画脚的工作，他只需要掌握企业的大方向以及掌握高层人事和注意财务管理就可以，基本上只要做到了这些，这家企业就不会脱离掌控。
两个小时的会议，只是让陈康杰对各家公司的了