人做出来的。
在这方面，绝大多数的国内企业还是很保守，总是只希望依靠自己自力更生。实际上，引进外国人才以及直接投资在外国设立研中心，何尝不是自力更生的一种重要表现。
在我们国内的企业中，很难得见到外国面孔。几乎从管理人员到下面的底层员工，都是清一色华人面孔。
当然了，这一方面体现了我们目前的体制想要吸引外国专业技术人员前来有一定的缺陷和障碍，可是也不得不承认，这也说明我们在思维上是有一定认识偏差的，同时，也反映了国内企业的普遍不自信。
陈康杰所投资的那些企业在这方面要做得好很多。为了招进来一些专业人才，他们破除了很多条条框框，而且待遇和生活环境上，也尽可能的与国际接轨。一句话，陈康杰下面的企业，舍得砸钱招人，而且也是真的从内心里重视人才的引进和培养。
然而，客观上也必须要承认，尽管如此，陈康杰下面的那些企业，也只是比国内公司做得好而已，比起美国和欧洲的很多企业，他们还有很长的路程要追赶。
这一点与整个国家的大环境有关，由于文化，政治体制以及社会的各种因素，许多外国人，尤其是西方国家的专业技术人员对于选择到中华国来工