次两次还算了，要是时间一长，弊端就会出现，很容易打击到公司管理层的积极性。这可不是一个最高领导者该有的处事方式。驭下之道，就该有张有弛，有松有紧，一味的强势，最终只会起到反效果。
“接下来我们继续讨论另外一项议题！”说着，崔珍龙向坐在角落处的崔珍贤点了点头，后者连忙起身，将手上的一大堆资料分发给了在场的所有人员。
这份资料共分为两大部分，前半部分更像是一份通报，其中的内容指明，C.P.C&G公司在崔珍龙的全权授意之下，已经和“神话”成员达成了共识，将拟定签约一份新的经纪合同。
同比起上一份合约来，双方各自所享有的权利和履行的义务，都做大幅度的修改。其中，“神话”组合除了享受到更高的利益分成之外，也给了他们更大的工作自由度，而且很多限制也都全面放开。崔珍龙甚至能够拍着胸脯保证，全韩国同类型的经纪公司中，没有哪家的合约可以比得上这一份的。
对于新合约的事情，在座的很多管理层都早已知晓，其中有一部分人还参与了合约的制定，只是心中奇怪为什么崔珍龙要在这个会议上提这一茬，直到他们翻看到资料的后半部分，才纷纷惊诧了起来。
“社长n