，那么它将会继续走下去，不过，它将会不再是那个领域的四大领头羊之一，一，管理上，他们做出了许多新动作，看似创新管理，实则是换汤不换药，没有啥作用。”
“高层领导没有明确的指导，作出重大改革，对基层员工苛刻，搞得员工人心不满，对此，员工还能好好作业吗？肯定不行，那么高层中的某些领导就是典型的站着茅坑不拉屎，毫无贡献，如果我是这企业的大老板，定要血洗一遍，把没有能力的高层换掉，让有能力的顶替其位置，然后经过猎头公司，把真正有创新思想的科技人员从别的企业高薪挖过来，亦或是从各大高校招聘有能力的毕业高才生。”
“以此作为基础，何愁科技创新没有呢，何愁品牌不名声大噪，这就是我的观点，如有不好之处，还请苏教授点评。”说完，那男同学便在众多目光之下，露出些许笑容坐了回去。
苏教授没有想到这家伙的思维如此独特，这是一种逆向思考，别人从科技创新着手，却忽略了一个企业致命所在，的确，博晶光电如果一大来个大换血，早已经稳居光电领域四大领头羊的位置了，奈何。
博晶光电的破产，并不是个例，许多企业由于管理上过于老套，不敢创新，使得内部资源使用出现大问题，从而导致了