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拿着老板给的创意，安迪一下子就感觉跟以前不一样了，这一下子公司内请的人总算是有用了。最近老是在帮助那些新人，完善他们的游戏，这会看着老板这让人眼前一亮的创意，一给还是好几个的，几乎都要亮瞎他的眼睛了。
叫创意部门完善它们，然后公司安排一下，配合着开发组，进入制作的流程了。也不用什么试做的，直接就先坐样品出来，然后周杰西试玩一下，看看需不需要在改进什么。在叫开发组调整一下，就能直接进行销售了。
有了周杰西的这些创意，再加上公司内部的创意，安迪感觉游戏公司以后几年都能，推出一两个畅销游戏了。或者还可能更多也说不定。
只要周杰西不抽调走资金，他们就能接着玩开发组里面投资。安迪做的是销售，可是却非常总是公司的开发部门。有好的产品，才能做出奇完美的销售成绩。更进一步可能就是奇迹。
但是不好的产品，你就算是几个奇迹般的销售人员去努力，也不可能做出完美的销售。更不用说卖出奇迹般的成绩了。
最主要的是，周杰西这次已经决定，要提升两个创意副总监上来。而给的考题，就是完善自己这些创意，或者是他们能配合那些给公司招收的，独立程序人员