也不可能为了等他而放弃，那么多的优秀人选。有对比才会有人才，所以多对比是一件不会错的事情，选人更是如此。
周杰西做事讲究效率，先把有做过产品经历，且获得成功的的人选出来。接着在把一些涉及这个行业的专业人才选出来，在就是履历优秀他看着也满意的选出来。
对于要找一个什么样的执行官，周杰西心里没有什么底。不过这没关系，他们会给予周杰西花钱雇佣他们的理由。而对于这些来说，谁的理由能够打动他，那就是他需要的了！
保镖跟安保服务，这些其实都是设计好的产品。但是怎么把这些产品，设计的有购买的欲望，那就需要做销售的人好好的包装了。
周杰西坐在咖啡厅内，旁边坐着是四个安全顾问，这已经是面试的第二天了。总共已经考察了，五名人选，但是这些人选也都是秘密考察的，大家谁也不会说出去。毕竟他是挖人，人家可都还没有在原来的公司离职呢。，。