对于成员的安排，自然也早已经有了较为合理的分配比例，不会因为这些小事儿而出现什么麻烦。
大局势上暂时没有发生什么掌控之外的事情，要真的发生什么出乎意料且无法把握的事情，他们也没什么太好的应对措施。
没了莫然，他们很多事情都不敢做了，尽管以前莫然在的时候，也是什么都不管，全权交给他们去处理，有什么实在解决不了的问题，他才会出面。可这么久以来，真正需要莫然出面解决的难题几乎没有，什么事儿他们自己就算一时无法解决，也会想各种办法去改善种种情况。
事实证明，莫然的放养模式很是成功，到现在为止，他所带领的队伍因为他的放手而使得手下们的自主能力极强，和那些明明很是懦弱却非要把自己表现得暴躁狠厉的人比起来，不知道要好上多少。
莫然注重的是队伍因为他的有意培养而形成一种习惯，长此以往，这种习惯就会给整个组织造成极大的影响，甚至会影响每一个加入到这个组织里的人，形成独属于他们自己的风格。
他的想法就是不能完全将这个队伍当做是一个队伍来看待，虽然同样是用来赚钱打仗的，但一个队伍想要真正走的长远，必须要一种精神层次上的凝聚，这个团队向心力和