曾将他们当做是努力看待，反倒是给他们各种各样的资源和优待，不仅是让他们体会到了正常人的生活，更是感受到了一种平等对待的相处。
他们不奢求谁对他们尊重，只要能够平等看待他们，不会因为他们之前的身份而有什么歧视，对他们而言，就是最好的对待了。
更何况，莫然对他们完全是一视同仁，不光在待遇上没有丝毫的差别，甚至还给了他们进一步发展的机会。
这样好的首领到哪儿去找？
普通的成员因为和莫然的接触不多，虽然对于他也是感激的，但是却没有那些管理层那么体会深刻。
所以，出现了一个奇怪的现象。
一般来说，好的组织首领都是深得人心的，普通成员们对他的尊重和推崇几乎到了一种病态的地步，正所谓得民心者得天下，就是这么个道理。
但在释灵这里，普通成员对于莫然的崇拜和敬畏反倒是不如那些个领导层来的深刻。
这种现象很是奇怪，但却没有人对此表现出什么应该有的诧异，反倒是只要知道这事儿的所有人都是理所当然的。
就好像本就该如此，若是反过来像其他组织一样，那么反倒是不正常了。
在他们看来，莫然就该是与众