月给高一点，下个月给低一点，这个人给高一点，那个人给低一点，总是在那个平均分数附近摆动。
还有些主管更加可恶，故意把不能干活的分数调高，早早打发出自己部门，又把能干活的人分数调低，好留在自己部门里，转头还跟人家说‘公司太大体制僵化啊，这么能干聪明的人就是不升值，我看着都替你不值啊，我帮你申请一下，加多点补贴奖金’，骗得人家死心塌地给他干活，其实都是这些主管搞出来的。如果主管跳槽，一蛊惑，往往可以把这些业务精英一起带走，
不过丁诗诗已经看过了，她在父亲的教导下很明白这些道道，已经在上面一一标注出来，哪些主管是认真写评价，哪些是敷衍了事，哪些耍了手段，然后还写了要怎么处理，哪些人要提拔，哪些人要下放，哪些人需要继续锻炼，哪几个需要警告，哪几个可以先观察，哪几个要立即开除，哪几个先找到继任者再开除，都写得一清二楚。
黄文斌离开了好几个月，对公司情况没有丁诗诗熟悉了，想要仔细看吧，翻开密密麻麻的表格，满满的分数评价，黄文斌就有些头晕了，再想想公司有这么多人，就算把部门主管过一遍，那也不是十天半月能做得来的，决定还是过两天再慢慢看，赶紧打了个圈算是同意了。