为了增加员工的归属感，暴雪曾近在原本的历史上面，做出过的一些举动的。
暴雪当初也是知道，业内的员工流动的问题很频繁，但是一个稳定的游戏公司，需要一个稳定的开发团队。
所以，他们就想方设法的，能这些员工能够尽可能的长时间的留在原本的开发团队里面。
那就是奖励一些达到一定年限的员工一些很有收藏意义的纪念品。
比如说，在暴雪工作时间超过两年的时间，就会获得一个两年之杯，而工作超过五年，就会获得一柄制造精良的五年之剑，而如果工作时间超过十年，那么就会获得一面十年之盾，如果超过十五年，那么就会获得十五年之戒，如果超过二十年，那么就是一定大天使造型的精良头盔。
不得不说，虽然这些东西都只是一些纪念品，真的说价值的话，可能也并不是太值钱的东西，但是，他对于员工的成就感以及归属感的提升，还是具有非常高的效果的。
想到就去做，一直就是杰斯特的风格。
他很快的就完成了一份文案的草稿，然后把草稿交给自己的助理，完善以及润色，自然有专门的人负责。
这件事情通过也不存在什么问题，在下一次的高层会议上面提一下也就可以了