择也就不例外了：我努力完成我分内的工作，但既然这家企业不是我的，我为什么要费太多的力气呢？”
“听起来似乎还真是这个意思……”谭娜咬着嘴唇，迟疑了一，迟疑了一，道：“那你的意思是？”
“我觉得西方企业当中普遍实行的股权激励制度就不错。”
股权激励制度，顾名思义，就是作为公司老板的林铮和谭娜、肖艳从自己手中拿出一部分股份，用来奖励那些对公司有着卓越贡献的员工，这些员工包括基层员工、管理人员、有着突出贡献的技术人员……简单地说，就是让这些人持有一部分公司的股份，这些股份当然会有很多限制，比如不可交易、没有投票权、离开公司后股份自动收回等等，但毫无疑问，这部分股份有着最重要的一个权力：股份的分红权。
单单是这一点的吸引力就很要命了，联创科技可是一家大公司，以去年的营收威力，哪怕只是0.1的股份，一年的股份分红也是一笔常人难以想象的大数字，比公司给他们的薪资收入要大的多得多。
谭娜承认实行股权激励制度是一个不错的办法，但她同样也有自己的顾虑：“但任何事实也是个很大的问题。”
“的确，”林铮同意这一点，“这东西是个双刃剑，用