都是靠着政策的红利，寰亚过快的增长膨胀，软件的人员素质和能力早就已不能支撑企业的现状。
他不是没有尝试引进外部人才，可是要么是他觉得对方能力不足，要么是对方对寰亚的企业环境水土不服。
最后大家不欢而散，寰亚在圈子里却落下个不能包容人才，老板一言堂的坏名声，最后气的季和平干脆放弃了改变。
嘉和商务中心就是季和平亲自主导的项目，当时跟随自己多年的几位副总裁没有提任何反对建议。
这也是季和平一直骄傲之处，他认为自己的团队执行力是杠杠的，这些年他也是靠这个发展起来。
他却不能理解，如果战略是错误的，那么战术上的执行力越强，结果越坏。
这个道理和南辕北辙没区别，做的越认真的，造成的损失和后果越严重。
等问题产生后，几个副总裁垂着脑袋不说话，决策是自己做的，季和平哑巴吃黄连有苦说不出。
盛怒之下他随便寻个理由，撤消了两位副总裁，可是问题依然没有解决，几个月后因为人才短缺，只好官复原职。
人才，人才呀现在阻碍企业，困扰季和平的最大问题，就是人才。
葛优在天下无贼里说的话一点都没有错