倒是上台说了几句，但只是做了一下羊羊体育城建设的简单报告。
之后沈洋很官方的做了一下总结发言，员工大会就宣布结束了。
这种会议很官方，却也能起到一些鼓舞人心的作用，沈洋建议李春多组织一些活动，当体育中心的员工人数上来之后，活动就能够拉近员工的向心力。
“比如像是春节，就可以让大家做个节目，到时候我们也召开年终会议，让大家表演节目，前几名都可以获得奖励之类的，在平日也要组织大家业余活动，可以组织个篮球队，足球队，乒乓球队，联系其他企业一起进行个小比赛。”
关于这方面，沈洋和李春说了很多。
其实两人是一起探讨。
虽然沈洋拥有十年的记忆，可这方面的经历也是空白，李春则刚刚大学毕业一年，工作经验就不多谈了，当领导也基本是个小白，体育中心发展到现在，支撑的完全是金钱效益，但想要长期发展，很多事情就要开始摸索进行了。
不过除了一些大方向的事情，沈洋只负责制定训练计划，体育中心的经营基本不插手。
七月份的时光还是很忙碌的。
沈洋要关心和intuitivesurgical公司的合作项目，还要注意