比如，在和某人商议某件事情时，大卫格芬会，我们觉得您非常棒，如果您能加入到我们中来，那会非常完美，如果不能，我们仍然觉得您非常棒。而卡森伯格会，你非常棒，下面为什么有17条原因你应该和我们一起工作。斯皮尔伯格则会，我喜欢你在五年前那部影片中的表现，就是让鸭嘴兽在桌边跳舞的那段，而你能那样做，就意味着你能做任何事情。这就是他们开会的方式，而且肯定会在22分钟之内结束。
三个人的理念分歧巨大，如果梦工厂发展一帆风顺，这些都不是问题，但遇到危机时，不同理念的碰撞带来的就是矛盾，而随着梦工厂一步步陷入泥潭，这种源自理念和工作方面的矛盾，最终不可避免的演化成了个人矛盾。
于是，三巨头分裂了，梦工厂应付外部危机的能力也被削弱了。
从梦工厂的结局中，杜克也看到了他的另一种未来，如果最初的成功后，他不选择与华纳兄弟继续合作，而是野心勃勃的**发展，会走到什么的地步？恐怕只会比梦工厂更加糟糕。
伴随失败而来的，要么是绝地反击，要么是更加惨重的失败，梦工厂根本没有反击的能力，在宣布破产重组之后，三巨头最终分道扬镳。
大卫格芬彻底告别梦工厂体系和好