说这件事情，不能不说是被上了一课。难怪现在很多公司情愿不主动解雇这个雇员，而是想尽法子逼着对方走。而像吴子聪这样狡猾的，能衡量利益得失，忍得住的，不怕公司做出什么样的决定。
一个公司的管理者，最难的，无非是如何管理底下的人。
柳董这时候说了：“虽然，你在大学里，学的并不是人事管理，可是，萧董事长把你的定义定在那里，让你分管着人事，你知道他为什么这么做吗？”
“不是因为我父亲之前，就是管着这个部门的吗？子承父业。”
“错了。”柳董摇头。
“错？”陈家铭眼角微眯。
“管人事最繁琐最容易分心，你管着人事，等于能限制到你的能力发挥，你在其它事件上的注意力肯定会因此被分散，继而影响到你自己的进步。一个人，最怕他专心致志地做一件事。与此形成鲜明对比的是，他的儿子，从来在公司里毫无建树，实际上却可以卸除本该承担起的繁琐事务，而专心地做自己要做的事情。这点，才是我们非常反感他的原因。”
陈家铭脸色微微一沉，这些策略，他以前听都没有听过，想都没有想过。从康俊甲的分析来看，萧鉴明不过是总是喜欢否决他打击他，然后可以衬托自己