，决定砍哪个项目——具体砍哪个，全看市场运营反应，以及客户意向。
看到车厘子进来，社长威严地问：“小车，这么晚搞什么呢？”
车厘子被压住了威势，声如蚊讷：“社长，总监，我是想提辞呈的……”
说出这句话之后，她觉得心里莫名其妙便松泛了些，许多无形重压瞬间被卸去。
东夷人的互联网公司，实在缺乏扁平化管理的氛围，论资排辈太严重了。刚刚毕业两年的“晚辈”，真的比较难混。
社长倒谈不上对车厘子有啥留恋，流露出一股自然而然的不怒自威：“辞呈？形势这么困难，公司还没提裁员呢，你倒要提辞呈？”
车厘子的头低得更低了：“对不起！我知道公司可能会难做，但我对‘传奇’是有感情的，我不希望留在这家公司、亲眼看到这个项目被dey掉。”
这个借口还算不错，至少顾及了义气。
你dey了人家的项目，人家才离职，也算是道不同不相为谋了。
“你这是拿项目来威胁公司？好，我今天就准你离职！”
社长并不在乎项目是否真被裁撤，但是，员工用项目来威胁老板，这在东夷是不能忍受的。
这个国家，终究缺乏互