圈中又出现过不少艺人反过来左右公司决定的案例，公司自然对这方面的苗头慎之又慎，公司在管理艺人方面的总体思想就是公司的资源只给听话的人，而那些暂时看不出来是否听话的人，跟着其他人学会了听话以后，公司自然也会捧你，着急是不好的。
不管是老一辈的管理人员，还是以金英敏为代表的新一代的管理人员，都把艺人当作公司的财产和商品，这其实本就是不可调和的矛盾。无论站在哪一方看，都没有错误。
毕竟，世界上人有的是，公司离了你也一样能行，而你离开公司，那就自己玩去吧，毕竟谁也不欠谁的。如果非要说给公司出过多少力，那公司一开始也可以不向你身上投入资源不是？一开始不带着你玩的话你就什么都不是，还是那句话，世界上人有的是。
因此虽然菲碧各方面的条件确实不错，公司还是决定压两三年再说，毕竟看起来菲碧还没学会什么叫服从公司，而sunny更是不必提了，她在之前的公司可是完全按照首席艺人的模式培养的，而撒满公司恰恰是不需要这样的艺人的。一个boa就够了，好在boa在日本厮混这么多年，又期望借助公司在美国的渠道到美国发展，现在已经成熟了许多。
当初公司上下卖了李秀满面子，让