菲碧在分公司呆了四十分钟就离开了，由于她的公司不是股份制公司，她除了是土卫九的所有人以外，土卫九发展至今的所有计划是由她亲自制定后交给下属实施，在加上土卫九建立以来，除了已经销售的手环表以外，还有一些暂时没有进入生产环节的产品，这让她在下属的眼中拥有了绝对的威望，不管德国总部的员工拥有怎样的教育程度，他们对菲碧的情感除了尊敬还是尊敬，并没有因为菲碧一直没去德国而有任何的怠慢。
出现这样的情况，自然也有德国员工在工作中的纪律性的原因，至少一个很多其他民族的员工在老板一直不出现的情况下，多多少少还是会出现懈怠情绪的，可以说菲碧最初选择在德国建立公司，是个十分正确的决定。
当然，如果从资本角度考虑，在高税收的德国并不是个建立工厂的好地方。
不过菲碧在考虑德国本土民族特性的时候，还发现了一个特殊的群体，那就是在上个世纪三十年代给世界带来了极大灾难的一种思想的继承者们。
由于移民、经济等多种多样的原因，这些人崇拜那个时期的德意志民族的领袖，认为现今的德国乃至整个欧洲都因为需要跟美国保持步调一致，需要接收大量的外来移民，由于移民的数量逐渐增加