在土卫九，菲碧并没有传统意义上的私人秘书，基于网状管理结构的特点，再加上有阿斯特瑞亚协调，土卫九分配和调整工作的理念并不是以经验为前提。
在菲碧的想法里，人没有真正的庸才，不能发挥才能的原因，其实是没有找到合适的方向而已。
而阿斯特瑞亚就是体现菲碧这种想法的解决方案，它使得人们积累工作经验的过程大大加快，甚至于很多时候都不需要工作经验，只要理解并按照阿斯特瑞亚的给出实时投影去做就可以了。
换句话说，在很多工作岗位上，人的作用其实和机械是差不多的。
当然，这也是因为土卫九的业务范围里，一直都没有类似文化娱乐等等正需要创意的工作的原因。
至于科研方面，其实是分两种的，一种科研是基础研发，其实就是探寻自然界中的基本规律，让人们明白诸如：哦原来地球是圆的这样的真理；
另一种是创意研发，创意研发其实就是在基础研发成果的基础上，去研发制作新的工具或者行为方式，比如在知道地球是圆的之后，那咱们是不是就可以向西出发，寻找因为伊.斯.兰人崛起而无法获得的东方商品？
基础研发方面，目前的土卫九还是依靠菲碧去各个科研