公司应该在资源方面对所有艺人进行平衡，不能说哪个艺人家里强一些，他就能享有更多资源。
不过反过来看，在金英敏的管理思想下，艺人个人所经营出来的资源，公司是不予认可甚至极力反对的，毕竟公司付出资源让一个艺人成名后，这个艺人如果利用获得的地位去经营个人资源，显然对公司其他的艺人是极其不公的。
与之相反的是以李秀满为代表的老派管理人员，他们的管理思想里，优胜略汰虽然不是主导思想，但是在他们管理之下，旗下艺人们获得的资源不平衡确实是个不争的事实。而且李秀满他们也不反对艺人努力拓宽自己的资源范围，甚至会让出道较久的艺人参与公司的管理——这是在神话组合逃离公司之前就开始的事，其中最著名的就是hot的某成员在sj和少女时代出道时都参与过企划，提供过想法和思路。
说起来，李秀满一派的思想是以市场需求为标杆，同时容纳吸收甚至交换一些资源去帮助公司旗下的艺人发展。但是这里说的市场标杆，并不是表面上大家认为的观众会对什么买账。毕竟如果真是这样，在一开始社会上出现少女时代抵制的时候，就干脆不让少女时代出道好了。
李秀满这一派的主流思想其实有一个特点，而这个特点是