达到的。
不提每三个月就让员工转换工作岗位的深层次原因，只说通过近距离观察食品援助项目所惠及的人群后，土卫九人理解了菲碧的精英执政观点：看，这里就是精英无法突破思想禁锢的社会的唯一结果，而我们一来，就让当地有了翻天覆地的变化，不论是物质上，还是精神上。
同时土卫九人还理解了为什么土卫九内部要排斥所有宗教，包括对菲碧的盲目崇拜。
当然，菲碧虽然排斥宗教信仰，但是她也明确地表示过，不会缺少对各种信仰的尊重，而这，也成了土卫九人对外变得缓和的一个思想基础。
事实上土卫九人在非洲的时候，还坚定了另一种思想——也就是源自纳粹德国时期的种族主义思想，当然，这种种族主义思想也是经过改良的。毕竟菲碧是个黄种人，土卫九员工无论如何都绕不开，是在菲碧的带领下他们才能达到现在的成就的事实，而且土卫九成立之后，也多多少少地有一些黄种人加入，比如，李允馨在应对各国民间组织对党卫军士兵纪念馆的时候，表现得就比土卫九的徳裔员工做的好。
所以，土卫九的种族主义思想发生了变化，不崇尚对其他种族的歧视，而是尊重其他种族，同时也希望其他种族继续保有自身的特点，土卫