真的卖给私人了，那会导致相当一部分的管路——用于资源输送或者废物排放，比如电力、淡水、压力、工作用气体等等——的管理失去日常维护，所以虽然大家觉得能买地就好了，但是不让买也挺正常的，没什么大不了的。
而再看看以谷歌等新兴科技崛起的公司，就能知道，土卫九这边做的虽然有些霸道，但是确实没有那些新兴科技公司霸道，至少表面上土卫九是如此低调，在民间甚至都很少有人知道它。
外界评价硅谷的大公司，比如谷歌、脸熟等新兴的科技公司的公司制度时，会着重说明公司内部的文化氛围，以及员工作息时间方面的自由，包括给与了员工们最大的物质保障，比如提供免费的按摩、洗衣服务、健身、餐饮等等能让员工们保持身心快乐的手段，甚至还让员工每个星期利用百分之二十的工作时间，去干员工自身感兴趣的事，哪怕这件事跟员工被分配到的任务毫无关系也是如此。
而让土卫九人和昂克劳德的员工引以为傲的是，事实上他们的公司也是如此做的。
毕竟，两家公司的人员构成显然比开放式雇佣模式招来的员工更加亲密一些，毕竟大多数是从某个特定圈子被推荐过来的。
而菲碧虽然利用昂克劳德让出了一部分利益，