内高层认可的原因。
这种管理能力和眼界，确实不是依靠学习就能简单获得的，关键是在于有大量的实践机会，菲碧虽然没有那么多实践机会，可别忘了，她的思维模式是纯粹的逻辑思维模式，她做出的每一个决定的背后，都有无数个其他可能的方向的但是被弃之不用的决定，换句话说，菲碧从八岁以后，无论干什么，她都是在脑海中推演过很多事了，所以就算她没有真的在现实世界实践过，可她在脑海中实践过无数次了。
于是在其他人看来，这就成了菲碧是有领袖天赋，一种天生就应该领导别人的人的天赋，不过在菲碧看来，这不过是多思考的原因而已，而她所领导的其他人，则是因为懒惰而放弃了思考。
那么，在菲碧看来，别人有自由去选择懒惰而不是思考，那她也有自由去选择奴役那些选择了懒惰的人，关键就在于，而她最大的不同就是，她让被奴役的人，一直都认为自己很自由，仅此而已。
而这种好事，只有在美国的秩序体系下才会发生，这也是菲碧虽然把土卫九建设在德国，却主攻美国的原因。
就像土卫九的底特律分公司在解散之前的一个宣言中说的那样：我们认可人权，认可人人平等，我们没有歧视某些人。不过，我们也有自