叶飞见于雪懂了，便不再多提，而是岔开话题一脸严肃的谈起了正事：
“于总裁，不瞒你说，远东集团在经历这段时间开挂式的增长之后，可能会陷入一段发展平缓的过渡时期，这段时间是作为集团总舵手的你大展身手的重要时期，我希望你从专业的企业管理角度让眼下杂而乱且不稳当的远东集团在最短的时间内实现企业架构内部制度的合理优化。有问题吗？”
叶飞的这番话，无论从战略性还是专业性来说，无可挑剔。
于雪点头，对于叶飞这番话里头的意思领悟的十分透彻到位，集团一直都是她一个人在把关，大体问题和硬伤她自然是很清楚的。
叶飞点出的问题和提出的要求，句句在理，一针见血。
“董事长，你放心，给我一个月的时间，先从集团员工开始，企业做大做强就得和国际接轨走向一流化，那些不再适应企业发展的员工到时候不换思想就换人，然后再从部门职能……”
于雪显然是对这个问题早有有所研究准备，想法方案脱口而出。
但是，话说了一半却被叶飞直接摆手打断：
“于总裁，你不需要跟我说你怎么做！你只要告诉我多久，需要我给你多大的权力，然后在期限之后告