室后，先忙乎工作，曹腾这几天住院疗伤，他那个部的工作我暂时代理着。
最近这些日子，公司的物流工作呈现快速发展的良好势头，配货量快速增加，经济效益自然就上来了，公司部室站发行员都有好处，按照秋桐的部署，收益部分50(百分号)归发行员分配，其余的50(百分号)由公司业务部和发行站三家平分。
其实，公司目前开展的这些多元化经营项目中，从来发行员都是受益最大的一方，这一点，是秋桐的意见，她是要依靠副业经营项目来弥补主业经营给发行员报酬的不足。
发行是公司的主业，发行的费率是集团定的，这费率里包含了很多部分，从个人订报提成到支付给印刷厂的费用，从整个公司的办公人员经费工资开支到送报流程中的分拣运输投递等费用，全部都在这费率里支出。
发行员的投递工资这一块，尽管秋桐已经做了最大的努力，但是仍然不高，超过1500元的很少，大多在1000元左右。这个工资水平，很像是块鸡肋，食之无味，弃之可惜，在找不到合适工作的情况下，发行员会干这个，但是，一旦有稍微好一点的活，立马就会撂挑子走人。这就造成了发行队伍的不稳定，这是发行行业的普遍现象。
而现在，