做好。过问工作就是过问细节，明确让下面各部门负责人佩服和感动的点和面。”
“嗯……”我继续点头。
孙东凯继续说：“没有人会在一个岗位上干一辈子，你总是要提拔或者调动的，轮岗也是有的，在这个时候，就要面临工作交接，交接工作呢，要讲道德。要把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。”
我不由笑了下，这一点我当然能做到，只是不知道孙东凯虽然如是说但他到了这样的时候能不能做到讲道德。
我继续听孙东凯说下去。
“经管办的工作需要，经常要召集各经营部门负责人开会，交流座谈工作，这个时候，你就要注意引导大家发言的时候，要多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。不要让只谈成绩不谈问题占了主流。”孙东凯又说。
我赞同这一点，点了点头。
“我今天就和你说这些吧，希望对你的工作有用！”孙东凯说。
我说：“你说的这些对我来说，十分重要……很感谢孙书记的教导！”
说实话，我确实认为孙东凯说的这些