部分都不表态的人都立刻答应下来同意留在公司里工作。
萧强指定的工资标准是按照每年北京的平均工资水平给于十倍报酬！另外有配偶的其丈夫、妻子如果经过委员会审定符合一个研究人员的要求也能加入研究工作。即便没有相关的专业技能光靠一方的收入也能让他们一家在京城过得舒舒服服！
这个善举让所有同意留下来的人都感激涕零。
当然萧强明显不是一个慈善家工资的收入和每年的研究经费拨付一样每年都会经过委员会的考核。考评成绩差的研究员其工资收入就会下降半分之十到最后一级则就直接解聘。
要不是有这一条的规定可能留下来的人还会更多！
这次见面会虽然有些人失望有些人还是义无反顾地决定了要出国有些人对萧强有所顾虑但总的来说萧强提出的和以往官僚式的科研管理方式完全不同的开放研究形式得到了更多人的认同。
留下来的人达到了六百六十三人！
这个成果让萧强惊喜得几乎要失态！
有了这么强大的科研队伍他要研究的所有项目基本上都能得到内部的强大支持这让他怎么不欣喜若狂！
就在国防科工委的大礼堂借着所有人都兴高采烈的时候萧强拿出了