究工作的好保姆、好管家的工作！”
研究员们的眼都变得热切起来。
从萧强的话中他们得到了几个非常重要的信息：这个科系主任公司将额外给于职务补贴那收入岂不是更多？这个科系主任看重的主要是协调能力其次是管理能力最后才是工作能力。联系到萧总所说的是要当好研究员们的好保姆他们尤其是那些自认研究能力相对有所欠缺的研究员们都变得激动起来！
这也是萧强思索良久的想法。
对一个单位来说没有庸才只有用人不当！
工作能力强固然可贵一个能够为研究员们提供足够支持的科系主任所能做出的贡献从某种意义上说更甚于研究员本身！直接关系到公司科研进度的快慢乃至成败！
他看见众人的情绪都调动起来有些人已经跃跃欲试伸开了第二根手指：“诸位以前埋头科研很少有思索的空闲。借着这个机会我希望大家能够对过去的工作作一遍全面地梳理：有哪些得？有哪些失？对以后的工作开展做一个细致地分析我相信这对于大家在研究中心正式建立以后快投入工作会有很大帮助！
而且这段时间也是大家放松心情的好时机还可以在闲余锻炼一下身体。刚才大家和我一起从那边田野走过来我看到很多人都