一个小社会，这样表面看很好，实际上存在很多弊端，那就是将企业与外界隔开，人为地形成了封闭。企业无论是招工还是提拔干部，都会在自己企业里进行。企业招工首先就招职工的子弟，把这件事当成了福利。在提拔干部的时候，也首先考虑企业内部原有的人员。
只要是职工子弟，无论是有没有凭，又没有技术，都能被招进去，即使招不进，也可以顶替父母进来，而外面优秀的人才却无法进来，外面来的干部难以立足。
如果只站在自己家庭的立场，如果考虑的只是短时间内，那么这对职工来说未尝不是一种福利。但是，从长远来看，却是不行的。如果长此下去，固步自封的企业其竞争力自然而然地会一天天退化，市场会被其他优秀企业一天天吞噬，最后企业不是倒闭就是半死不活。即使一家人，七姑八婆都在企业，也不见得比一人在企业赚的钱多，大家活的都不潇洒，日子过的紧巴巴，还不如从现在开始就大家到处闯。
一个企业要想真正长久的发展，不能拘泥于一地，不能形成家族式企业，更不能形成一个小社会来搞自给自足，那只能是自寻死路。
……听了郭拙诚的话，虽然这些领导觉得有点不甘（谁不愿意自己的家属、自己的妻子儿女粘企业的光啊