严格执行‘重奖重罚’这个制度。
我们要向其他兄弟单位特别是几个经济特区的先进人事组织经验，如果觉得他们的还不完善，那我们可以学习其他国家的廉洁高效经验，比如学习新加坡的、学习瑞典的、学习挪威的，他们是人们公认的公务员廉洁而高效的国家。我们现在的干部可以说是廉洁的，还没有沾染贪污受贿的习惯，但若说你们是高效的却未必。很多干部没有为老百姓服务的思想，一个个把自己当成了官老爷，做事拖沓、应付。如果不加以约束，不加以监督，不但不可能带领全体老百姓前进，而且我们尚存的廉洁也会丢得干干净净。”
郭拙诚最后说道：“我给了各位以承诺，我也希望各位用工作成绩回答我。可以说美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我给各位十天的时间思考问题，请你们自己规划你个人的工作、单位的工作，思考整个公署的前途和命运……你们不但自己要写好这些内容，还要把我的意见通知给你们的部下，让他们也写。不但要他们规划本身，同样也要规划全单位、全公署，让他们站在本单位领导的位置上思考问题，站在全行政公署的立场上写他们的建议。当然，如果他们愿意站在其他的岗位思考问题也行，我们容许岗位交流。
我现在就