这一部分利益就相当于没有了。
这样的结果就是不能保证一些人或者这个工厂整体的利益，从而产生一些不太好的弊端。
这样的情况则存在辰海手下的公司，比如说郝帅律师事务所给香港的星辰食品公司分部打官司，对于外面的人，郝帅律师事务所收取的费用是五万美元，但是到了香港星辰食品公司分部就会大大的降低，降低到了一个令人恐惧的地步，甚至几千美元也有可能。
这样子虽然能够减少两个分公司之间交流的成本，但是同时也降低了出力的任的所得利益，毕竟人家员工为他打了官司，费心费力的，但是却没有得到应有的报酬。
五万美元其中很大一部分都是给律师的，剩余的则是给公司的，现在成了几千美元，律师的利益受到了很大的损失。
所以，考虑到机会成本，为亲近的一个集团的分公司干活的机会成本太大了，郝帅律师事务所的律师们更加会亲睐给外面的公司打官司，这将会是一种普遍的现象。
如果不是集团强制得约束力，可能会加剧这样的不愉快关系，甚至更差，所以这时候要做的就是安抚，增加筹码和利益，安抚人心。
这样的事情现在在辰海下面的分公司还没有出现，但是将来时间还很长