的五个,做得好的三个,不功不过的有两个。
她针对有问题的,并提出了相关的解决方案,而做得好的,奖励的同时也不忘督促,不功不过的自然是要找到突破口,她只是提点,并不会说破,让他们自己去领会,不会居功。
这一些列的方案下来后,多少是让人佩服的。
因为她刚到公司一周,就已经做出这样的内容来,就足够让人惊艳了。
不说别的,寻常人光是熟悉公司的所有运作,至少都需要一个月的时间,而莫笙,仅仅是一周,就已经完全熟悉完毕并提出了相关的解决方案。
她的动作不仅仅是如此,她还调整了新的工作计划,成立了一个新的小组,这个小组不隶属于任何部门,只归她调遣。
这不,她已经开始到各个分公司和直属工厂去了解情况了。
效率到让人咋舌,也让一些原本懒散的人开始有怨言了,认为这样的工作压力很大,纷纷闹情绪。
当然这其中也不乏一些前贝家的老人了,莫笙了解到情况后,亲自见了他们,提出整改意见。
但这很显然遭到了反对,特别是以陈老为首的,他在莫笙提出整改意见的时候直接反驳道,“莫总刚上任,想要做出点成绩