悉这个项目，很快就完成了论文和总结报告。
有实际成果，有文章，有总结，相关部门很满意faster的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了faster项目组，望各位科研人员再接再厉，再创新高。
今天正好是faster项目组成立一周年之际，去年此时，沈奇找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了，沈奇面临一些人事问题。
杨定天从中心成立不久后就跟着沈奇，属于中心的编制。
也就是说杨定天的人事考核归属中心，他的工资、奖金、补贴、加官进爵、后勤保障等事宜由沈奇说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈奇做项目，他们的人事编制依然属于物院。
年底考核，沈奇给了杨定天最优的考核档次，但沈奇无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为a、b、c、d四个档次。
a，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时做为重要