于最后一个。
新的老总向飞好歹是集团下来的人，怎么说都有在上面的人脉关系可以借用，这也是最妥当的一个方法。
向飞点了点头，苏元说的合乎情理。
特效公司是劳动力密集型、资本密集型、技术密集型的企业，不是简简单单就能玩得转的。
像一个合格的特效技术人才，起码要熟悉几十种专业软件，精通至少5种以上的大型制作软件，并且学习能力要很强，不然适应不了技术的更新迭代，随时会被淘汰！
有时候你说一个英文字母，技术员就知道要使用什么软件，例如：maya，cinema，4d，ae，nuke，fusion，color，ai，cdr，painter，pr，edius，real，flow，fluent，zbrush，mudbox，houdini，maya，mari，arnold，nuke等等。
咳咳…别误会，这些英文字母可不是开车的番号，而是特效制作的软件。
除此之外，技术人员更要懂得大量的专业知识，例如爆破学、材料学、生物学、物理学、流体力学、空气动力学等等！
这些是对人才方面的要求，所以不管是自己