于最后一个。
新的老总向飞好歹是集团下来的人,怎么说都有在上面的人脉关系可以借用,这也是最妥当的一个方法。
向飞点了点头,苏元说的合乎情理。
特效公司是劳动力密集型、资本密集型、技术密集型的企业,不是简简单单就能玩得转的。
像一个合格的特效技术人才,起码要熟悉几十种专业软件,精通至少5种以上的大型制作软件,并且学习能力要很强,不然适应不了技术的更新迭代,随时会被淘汰!
有时候你说一个英文字母,技术员就知道要使用什么软件,例如:maya,cinema,4d,ae,nuke,fusion,color,ai,cdr,painter,pr,edius,real,flow,fluent,zbrush,mudbox,houdini,maya,mari,arnold,nuke等等。
咳咳…别误会,这些英文字母可不是开车的番号,而是特效制作的软件。
除此之外,技术人员更要懂得大量的专业知识,例如爆破学、材料学、生物学、物理学、流体力学、空气动力学等等!
这些是对人才方面的要求,所以不管是自己