，大不了辞职还有桃子兜底……不，还有家里亿万家产要继承呢。
老五则全程心不在焉。
如果说跟室友们的讨论基本上是一面倒的附议，汽车组这边就复杂得多。
钱多多在路上就考虑过，没有把十八个成员都召集起来开会，而是先单独把乔万和李易铭坐到一起聊聊。
就像老三在室友们中间隐隐显得更有领导力，细心的乔万在千头万绪的汽车组里面也更不可或缺，也许他的焊工不是最好的，设计也不是最精妙的，制图不是最专业的，但各种乱七八糟的事情总能被他注意到细节然后质疑进而调整，特别是最后一步的调整执行力。
钱多多都注意到乔万以前是单纯的喜欢挑刺，在汽车组这大半年越发的能够付诸调整。
这同样也是在调整他自己的工作能力。
连孟桃夭都能注意到他的统筹协调能力，现在餐厅总经理在两边带着那么多人，她比田丽霞显然要更有快速归纳的技巧，老前辈几十年积累的功力，桃子正在飞速的迎头追赶。
可能这就是高学历造就的学习能力，心态上踏实以后展现出明显优势。
所以先给乔万和李易铭谈。
李易铭作为整个团队唯一的