帆实在也是狮子大开口，自然也是没把何峰当成了外人。
他把公司架构的基础，基本上也就需要这么多人了。
只要能够先把整个公司构架起来，那么以后各个部门，完全就可以根据自己的现实需求，来增加人员的选用。
何峰看了看名单，感觉张云帆这名单的的确确够务实，并没有增设什么鸡肋的部门，这也就可以变相的看出，张云帆如果有什么指令，那么命令会快的传达到各个部门。
公司的结构越是简单。效率反而会越高，这是何峰多年来总结出来的经验。
张云帆不光列了名单，甚至所有岗位的薪资也都一一列明了。
一看到那工资标准，何峰就笑了：“哈哈你小子，还真是个铁公鸡呀！一个副总经理，竟然只给出八千块！一个部门主管，一口价五千？”
何峰粗略的算了下来，张云帆一个月光是，张云帆的这个企业，所有员工的工资加在一块，每个月他也不过才开出十多万的费用。
加上一些运行成本和其他的费用，张云帆每个月有二十万的费用，就已经是顶天了！
这么大的产业，如果按照何峰的想法，张云帆每个月不花掉四五十万，那就已经算是省钱了。