李锋知道随着公司越来越大，锋锐科技也肯定会有这种大公司的通病，现在锋锐科技不到200人，而且有一大半还是线下销售人员，所以，李锋现在还不需要担心。
不过，即使现在才这么多人，李锋有时也管理不过来，也幸亏有徐嘉伟这样的管理人才，能够管理着整套销售团队，
但徐嘉伟毕竟也是个新手，还未成长起来，搞运营可以，一些行政、人力、培训这些日常的管理还是有点欠缺，
李锋现在最缺得就是一个职业经理人，急需有人能帮自己分担这些日常的管理。
不过这些先不说，现在关键还是《奇迹mu》推广的事。
从百事燕京总部回来后，李锋还是决定将“奇迹的推出计划”继续进行下去，不但要弄得好，还得要大获成功。
既然与百事可乐的合作不了，李锋只能自己来了。
自己来，这个计划投资太大了，肯定就不行了。
所以，李锋直接将计划修改后交给徐嘉伟，说道：“老徐，以前的那个计划不错先留着，我相信以后肯定还能用得着。
现在先用这个企划，我们自己现在就只能打造100家“奇迹”主题网吧了，从10个大城市选上100家