李锋也认真学习，努力提供自己的能力，但管理起来也比较费劲。
周炜问：李哥，咱们服务器又快不够用了，咱这次买多少呢；李锋说：按最多的来。
董丽问：老板，来了个技术大牛，该定多少的工资；李锋说：你问我问谁啊，按行业最高标准来定。
程兰问：老板，我发很多新员工来了都不知道干什么，咱是不是也该组织一次集中培训呢；李锋说：好啊，需要多少钱你直接定。
李锋甚至不敢想象，如果锋锐科技的员工，到了一千人、一万人的时候，自己该怎么办。
幸亏这些问题，都在锋锐科技高速的成长，压了下去，反正锋锐科技现在不缺钱了。
接着，李锋把公司的核心成员，叫到办公室开会。
虽然李锋不知道怎么管理、控制成本，但李锋清楚的知道，公司的成功可不是靠成本管控发达的，就像个普通人想靠省钱买上大房子，是不大可能的。
等众人坐下后，李锋直接对锋锐科技下一步的工作进行了安排部署。
现在锋锐科技还是一家创业公司，还没有过多的资源进行民主讨论分配，这时候就需要李锋这个公司“一把手”强势的拍板决定。
李锋