那就是：同等级的工程师，要比管理人员高一小级，但是如果工程师出任管理层时，工资体系还要再加一小级。”
李锋喜欢有技术出身的人出任管理层，而且李锋还对技术的t4有个硬性规定，只有做过亿次级的用户量级的，才能当选；
后来，李锋又将工程师增加了一级，t6就是首席科学家。
如果说t6是能创造一个学科，能够改变人类技术结构的世界级科学家；那么t5就是对人们线上线下生活产生了相当得影响和推动的、具有相当影响力的技术人才；
而t4就是正在影响和推动人们网络生活的技术实践者。
能要成为锋锐t4的，少之又少，不仅需要有很强的技术和工程能力，也需要承担过公司级重要项目，而且为公司培养过一定的技术骨干，有着一定的业界影响力。
李锋还将锋锐所有的t4的工程师，组成了一只特种部队：t4专家组。
一旦锋锐遇到重大的产品难题，由 t4组成的特别小组就会加入，他们的经验将会发挥作用。
所以后来，不少中国互联网公司经常到锋锐去挖人，尤其是以能挖到一个t4级别专家为荣，那更是了不得！
再商定完