长，也是锋锐元老级的人物了，也是李锋认可的联合创始人，
程兰有力的说道：“老板，放心吧，我一定不辜负你的期望的，既然你这么看重我，一定把咱们锋锐的内部管理理顺的。”
李锋说：“嗯，你多想志平汇报汇报，这方面他也是专家，相信给你不少经验的。
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：一是钱，没给到位二是心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
我们锋锐的工作待遇算是业内最顶尖的了吧，既然咱们钱给到位了，那就让员工心里再舒服点，
那怎么让员工心里爽呢，这就得给他们一个向上的空间，只要有能力，人人都可以负责项目、出任高管。
你可以制定一个员工培训计划，帮忙咱们员工的成长，而且我希望以后咱们公司内部高管，都能是在咱们内部培养的结果。
甚至，我希望我们公司的每一个都是精英，那怕只是个前台，也能有进步的空间。
所以，程兰，你的任务还是任重而道远啊。”
每个人都可以成为