招聘会一直在继续……
因为技术部门这次要招的有那么几个。
所以，从一开始招聘起。
李锋和陈士骏两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。
硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。
好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。
对于这些一进门似乎脸上就洋溢着‘精英’神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发。
“你太优秀。”
“你真的很好。”
“我觉得你应该去当老板。”
“我认为你懂得太多。”
“好了，别解释了，不送。”
硅谷精英们很‘挑’。
但李锋比他们更‘挑’。
没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。
所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。
他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。
面试了一个小时，差不多完成了outube公司要招聘的人的一大
本章未完，请点击下一页继续阅读 >>