了能通过ipo审核，刘致富高薪聘请了几位职业经理人，但是一个公司的管理水平显然不是聘请几个职业经理人就能一下子提升起来的，其公司大多数的关键性岗位都是由刘致富的亲戚担任，他的这些亲戚大都文化素质不高，有的甚至小学都没毕业，包括刘致富本人对于先进管理理念的理解都是十分有限的。这种情况其实在许多贫困地区广泛存在，国家为了扶持贫困地区经济，开通了贫困地区企业上市直通车，很多地方政府急于求成，硬性堆砌出一批符合上市标准的企业出来，甚至有的公司钻政策的空子，特意把公司的总部和注册地搬到贫困地区。但是这些公司都只看到了企业上市的好处，却没有看到企业上市存在的风险，新泰公司就是个典型的例子，没上市之前新泰公司盈利状况还算良好，但是因为其管理水平没有提升上来，在上市之后就遭遇了管理瓶颈，影响到其持续盈利能力，最后反而使得企业陷入亏损，既断送了企业的前程，也使得投资者的利益受损。这种情况的发生其实是有其必然性的，拔苗助长式的政府扶持可以在短时间内提升企业的硬件和规模，却留下了管理上的隐患，企业发展与管理水平的提升不同步，特别是公司老板的管理理念没有随着上市发生改变，必然会对企业上市后的长远规划缺乏清楚的
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